am Empfang, in der Kundenbetreuung, im Reklamationsmanagement zielorientiert, individuell und themenübergreifend. Dies gilt ebenso für die Führungskräfte Ihres Unternehmens.
Weitere Informationen zu den unterschiedlichen Feldern finden Sie über die obige Navigation.

Als außenstehende und unabhängige Begleiter geben wir Feedback und unterstützen im Arbeitsalltag bei der Lösung berufs- und projektbedingter Schwierigkeiten.

Im Mittelpunkt der Coachingmaßnahmen steht die Entwicklung neuer Strategien für das Denken und Handeln.

Diskretion, Neutralität und freiwillige Teilnahme der Mitarbeiter sind Grundpfeiler eines leistungs- und erfolgsorientierten Coachings und sollen die Grundlage für unsere Zusammenarbeit in diesem Bereich sein.

Führungskräfte-Coaching

Das Führen von Mitarbeitern ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe.
Führungskräfte müssen den verschiedensten, teilweise gegenläufigen oder miteinander in Konflikt stehenden Aufgaben und Anforderungen gerecht werden. Sich in diesen dadurch entstehenden Spannungsfeldern zu positionieren fällt schwer und führt in vielen Fällen zu Stress. Dazu kommt, dass den Erwartungen der Mitarbeiter und gleichermaßen denen des eigenen Vorgesetzten Rechnung getragen werden muss.

Hier setzt unser Führungskräfte-Coaching an. Pragmatisch geht es anhand von Rollenspielen zur Sache, es werden problematische Situationen besprochen, die in der Praxis auftraten, das Selbstmanagement wird reflektiert und die Wahrnehmung verschiedener Situationen, der Kommunikation und des Verhaltens wird analysiert.