funktioniert dies in ruhigen, stabilen Zeiten auch sehr gut.

Schwierig wird es in Zeiten, die etwas stürmischer sind. In Zeiten, in denen und komplexere Problemstellungen dringend gelöst werden müssen kann diese Personalarbeit im Alltagsgeschäft -verständlicherweise- nicht mehr geleistet werden.
So, wie Sie auch Ihren Steuerberater nicht täglich im Hause »bevorraten«, ist es auch nicht erforderlich, täglich einen Personalleiter im Hause zu haben. Somit ist eine externe Personalleitung eine sehr flexible und wirtschaftliche Lösung, bei der Sie nur die Leistungen bezahlen, die Sie auch in Anspruch nehmen.

Als externe Personalleitung übernehmen wir -wie ein angestellter Personalleiter- alle anfallenden Tätigkeiten, die vereinbart und festgelegt wurden. Dies natürlich auch bei Ihnen vor Ort!
Unsere Dienste in diesem Bereich sind sehr flexibel in Anspruch zu nehmen, wir unterstützen Sie operativ und/ oder beratend in den Bereichen, in denen Sie diese Unterstützung wünschen und benötigen. Konkret stehen wir für folgende Leistungen zu Ihrer Verfügung:

• gesamte Organisation des Recruitment-Prozesses
• Unterstützung bei der Personalbeschaffung
• strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung
• Entwicklung von Weiterbildungskonzepten
• Entwicklung von Arbeitszeit- und Vergütungsmodellen
• Produktivitätsanalysen, Fehlzeiten-Reduktion
• Klärung sensibler Personalangelegenheiten (z. B. Versetzungen, personelle Umbesetzungen, diskrete Auswahl neuer Führungskräfte,...)
• Unterstützung bei Umstrukturierungen und Personalabbau (auch Outplacement-Beratung für betroffene Mitarbeiter)
• allgemeine Beratung in Personalfragen für Geschäftsführung und Führungskräfte

Alle Leistungen sind einzeln nach Bedarf wahrzunehmen, oder im Rahmen einer Rahmenvereinbarung, in der alle Bedingungen klar geregelt werden. Auch in diesem Fall wird natürlich nur der tatsächliche Aufwand in Rechnung gestellt. Gerne stellen wir Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten in einem kostenlosen, unverbindlichen Beratungsgespräch einmal vor.