Gespräche mit Mitarbeitern sind eine absolute Grundlage für eine unproblematische, offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit, sie sind als nicht delegierbare Führungsaufgabe zu sehen.
Die Anlässe für Mitarbeitergespräche können sehr breit gefächert und sowohl positiv, als auch negativ sein.

Mitarbeitergespräche können sowohl zu regelmäßigen, wiederkehrenden Terminen stattfinden (z. B. Beurteilungs-/ Jahresgespräche oder Fördergespräche), als auch anlassbezogen (z. B. Einführungsgespräche oder Kritikgespräche) oder spontan (Lob und Anerkennung) stattfinden.

Mehr zum Thema Mitarbeitergespräche finden Sie unter den obigen Menüpunkten. Es wird hier jedoch nicht explizit auf jede Art von Mitarbeitergesprächen eingegangen, die tiefer gehend in unseren Seminaren, Trainings und Coachings behandelt werden.