»Lernen ist wie Rudern gegen den Strom.
Sobald man aufhört, treibt man zurück« [Benjamin
Britten (* 1913 in Lowestoft, † 1976 in Aldeburgh), Komponist, Dirigent
und Pianist]
In unseren offenen Seminaren und vor allem auch in den unternehmensspezifischen
Inhouse-Seminaren legen wir großen Wert auf eine pragmatische
Herangehensweise an die anstehenden Themen. Natürlich
wird stets ausreichend Theorie vermittelt, es wird aber nicht
übertrieben »theoretisiert«, wenn die Praxis eine
weitaus deutlichere Sprache spricht. Aus diesem Ansatz heraus
Es ist Ihr Unternehmen,
Ihr Plan und es sind Ihre Ziele, die dort festgeschrieben sind und
die es zu realisieren gilt. Bei der Realisierung kann der Businessplan
die Funktion eines Steuerungs-Instrumentes übernehmen.
sind unsere Seminare und Trainings von
breiten Praxis-Anteilen (Fallstudien und vor allem praktische
Übungen) geprägt.
Darüber hinaus bieten wir zu allen Themen auch Workshops an,
in denen alle für die Teilnehmer relevanten Themen praktisch
behandelt und erarbeitet werden.
Unsere derzeit angebotenen offenen Seminare
finden Sie unter dem Menüpunkt »Veranstaltungen«.
Werden offene Seminare und Inhouse-Seminare
gegenüber gestellt ergeben sich jeweils folgende Vorteile:
Vorteile von Inhouse-Seminaren:
Die Durchführung ist beim Auftraggeber möglich
(sollte es an passenden Räumlichkeiten fehlen
auch in einem Hotel am Standort).
Abstimmung der Inhalte auf Ihre konkreten Bedürfnisse
und Anforderungen, sowie auf den Kenntnisstand Ihrer Mitarbeiter.
Direktere und konkretere Möglichkeit der
Evaluation des Lernerfolges bei den Teilnehmern.
Flankierende, bzw, parallel laufende Weiterbildungsmaßnahmen
können berücksichtigt werden.
Ab einer Teilnehmerzahl von bereits drei
Personen ist ein Kostenvorteil
zu realisieren.
Vorteile von offenen Seminaren:
Die Mitarbeiter können von einem unternehmensübergreifenden
Erfahrungsaustausch profitieren.
Bei kleinen Gruppen und Einzelpersonen geeigneter
als Inhouse-Seminare.
I. d. R. konzentrierteres Arbeiten und Lernen,
da der Arbeitsalltag "weit weg" ist und keinen Einfluss
auf die Mitarbeiter hat.
Die Mitarbeiter sind offener und fühlen sich
freier, offen Fragen zu stellen.
Fragen Sie Themen, die im Rahmen einer Inhouse-Maßnahme
realisiert werden sollen bitte einfach per
eMail oder über dieses Kontaktformular an: